人才理念
Social responsibility
公司坚持以人为本、共同发展的人才理念，围绕成为具有行业影响力和国有资本运营特色的“专精特新”型大宗商品供应链集成服务商定位，努力提高员工队伍整体素质，深化改革选人用人机制和激励约束机制，以建设一支政治素质好、业务能力强、专业水平高的人才队伍为重点，实施人才强企战略，为公司高质量发展供人才保障。
坚持党管人才与市场化选聘相结合
通过内部竞聘与外部招聘相结合，打造一支年龄结构合理、业务精通的综合性团队。
坚持战略引领培养高端复合型人才
以公司十四五战略规划为引领，以高端紧缺人才培养为核心，持续深化人才体制机制改革，着力强化高端引领、培育中坚力量、筑牢青年根基，全力打造人才奋进新时代的生动局面。
建立市场化与规范化激励约束机制
建立管理、专业双通道多个岗位层级的薪酬模式，为管理者和员工未来的薪酬成长设置预留空间，将薪酬与绩效挂钩，通过科学合理的考核指标设计，建立动态激励考核体系，充分调动员工的积极性和创造性。
加强人才成长环境建设
坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力为各类人才成长营造良好的制度环境、文化环境和生活环境，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。
